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    绩效单一

    企业的绩效评价和指标单一化，很难应对复杂的业务管理需求。

  • 绩效管理系统

    效率低下

    企业在目标制定方面上下不一致，导致对目标的执行效率低下。

  • 绩效管理系统

    追踪困难

    企业目标执行过程没有很好的追踪调控，同时缺少绩效辅导，kpi绩效考核管理形式化、表面化严重。

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  • 整个企业的战略目标逐级分解细化并层层关联，将目标灵活设置到各层级可见范围

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沟通反馈

反馈和评价

  • 威廉希尔绩效云的沟通反馈功能，贯穿企业绩效管理全流程，支持针对各级目标、任务和不同考核指标的分别沟通，即时反馈和评价。

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绩效评估

多种绩效考核管理模式

  • 威廉希尔绩效云的绩效评估功能，支持KPI、MBO、360、PBC、OKR、双轨制、项目制、定量考核等多种绩效考核管理模式

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