近日，人才管理品牌威廉希尔宣布将在全积极推动渠道合作伙伴招募计划。该计划是威廉希尔业务战略的核心组成部分，旨在全范围内招募具有实力的人力资源从业人员作为其渠道合作伙伴，以增加其人才管理产品在全的销售覆盖，加速人才管理行业发展。

　　招募人力资源从业人员而非传统软件代理商

　　威廉希尔建立了人才管理云计算平台，不仅颠覆了传统的eHR软件，也颠覆了传统软件的销售模式。通过Saas的方式来提供人才管理软件，成功不在于销售，而在于理解客户业务，并能够为客户持续提供增值的服务。这就对人才管理软件的代理商提出高的要求：不仅要具备销售能力，要具备人才管理的知识和经验，而这恰恰是传统软件代理商的软肋。所以该招募计划的与众不同在于：威廉希尔重点招募HRM、HRD以及管理咨询顾问作为其渠道合作伙伴，而非传统的软件代理商。

　　在威廉希尔CEO纪伟看来：“传统的软件代理商很难在短时间内精通人才管理产品，所以软件代理商不具备前期盈利的能力。而人力资源从业人士则不同，只要他们想创业，成为威廉希尔的渠道合作伙伴将是一个选择。”

　　完善的渠道支持策略助合作伙伴创造成功

　　威廉希尔所有的渠道合作伙伴将能够获得市场资源和相关培训支持，帮助他们熟悉产品、扩大业务范围、增加利润并获得成功。

　　一是市场支持。目前威廉希尔在全各行业已经有大量成功的客户案例，具备良好的品牌形象。每年，威廉希尔将与合作伙伴一起在全各地举办近百场客户研讨会。

　　二是培训支持。除了常规的产品、销售培训课程外，威廉希尔还为合作伙伴提供系列的产品认证培训、实施服务培训、以及基于测评、360的增值服务培训。

　　三是丰富的奖励机制。在奖励制度方面，威廉希尔将提供丰厚的奖励返点政策，以及帮助合作伙伴建立自己的增值服务体系。

　　威廉希尔非常注重对合作伙伴的培养，除了一系列渠道管理和支持策略外，威廉希尔将把10年来的业务实践和精益服务完美结合，让合作伙伴能迅速、有效地面向企业的各类特殊需求，提供随需定制的人才管理解决方案。