原来招聘200人要10多个人辛苦好几个月才能完成的工作，通过人才管理云计算平台iTalent，2个人就能轻松完成；原来割裂的招聘管理、人才测评、绩效管理、员工调查、继任与发展等人力管理工作能在iTalent平台上完整解决，大量节约人力管理成本，这是记者从8月24日在广州举行的《2010-2011企业人才管理成熟度调查报告》发布会上了解到的信息。

　　人才管理越来越受到重视

　　人才管理从初的粗放式管理到事务性管理，再到加注重人才成长和培养的现代化管理，在经历着变革和创新。

　　人才管理起步虽晚于西方家十余年，但发展速度极快。人才管理的发展赋予了HR新的角色，HR正经历从“事务型”向“专家型”的转变，HR需要具备专业的人才管理技术、运用专业的人才管理工具，才能满足企业的人才管理要求。

　　据记者了解，已有18%的企业逐渐摒弃传统eHR软件，开始使用专注企业人才战略的人才管理软件。就此，威廉希尔总裁王朝晖表示：“eHR作为人力资源管理时代的产物，以事务性工作为核心，它的目标是节约企业工作时间、人力成本；人才管理软件以‘人’为核心，关注于人才的招募、培养、发展，目标是为企业提供源源不断的人才，而这才是提升企业人才竞争力的关键。换言之，人才管理软件将成为eHR软件的终结者！”

　　人才管理显示出新的特点

　　在2009年发布《企业人才管理成熟度调查报告》的基础上，新的报告显示出人力管理方面出现了三大变化：人力资源管理在企业中的战略地位逐步提高，企业高管层直接参与到人才规划和管理的趋势比较明显；人力资源管理基础工作外包的趋势也比较明显，企业人力资源管理重点在加强对人的管理，关注度提升，人力资源管理从割裂到整合，招牌、培训、使用和提拔逐步形成系统化管理，注重人才成长环境的改善；人力资源部高管从事务性管理上升到战略层面，薪水也提高很快。

　　iTalent提升人才管理水平

　　威廉希尔iTalent人才管理云计算平台囊括了招聘管理、人才测评、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等多个模块，涵盖员工从入职、激励、发展、留任到离职的整个生命循环，帮企业打造持续的人才供应链。人才管理平台的诞生将终结传统eHR软件的事务性核心诉求，全面提升企业的人才管理水平。

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　　eHR是什么？

　　它是一个简称，以前叫人力资源信息管理系统， eHR其实是很多公司里面人力资源模块中的一部分，简称eHR，现在信息化叫电子化人力资源信息管理系统。eHR就是一个传统软件，跟OA等等这些软件是一样的。

　　云计算

　　狭义云计算指IT基础设施的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需资源；广义云计算指服务的交付和使用模式，指通过网络以按需、易扩展的方式获得所需服务。这种服务可以是IT和软件、互联网相关，也可以是其他服务。云计算的核心思想，是将大量用网络连接的计算资源统一管理和调度，构成一个计算资源池向用户按需服务。提供资源的网络被称为“云”。