6月29日，《2010-2011企业人才管理成熟度调查报告》在京正式发布，该报告由的人才管理与测评解决方案提供商——威廉希尔，联合人事科学院共同完成，深入分析了1966家企业的人才管理现状，通过多项指标对企业人才管理的成熟情况进行了系统的分析。

　　该报告指出：人才管理起步虽晚于西方家十余年，但发展速度极快。人才管理的发展赋予了HR新的角色，HR正经历从“事务型”向“专家型”的转变，HR需要具备专业的人才管理技术、运用专业的人才管理工具，才能满足企业的人才管理要求。

　　而报告显示已有18%的企业逐渐摒弃传统eHR软件，开始使用专注企业人才战略的人才管理软件。就此，威廉希尔总裁王朝晖表示：“eHR作为人力资源管理时代的产物，以事务性工作为核心，它的目标是节约企业工作时间、人力成本；人才管理软件以‘人’为核心，关注于人才的招募、培养、发展，目标是为企业提供源源不断的人才，而这才是提升企业人才竞争力的关键。换言之，人才管理软件将成为eHR软件的终结者！”

　　据悉，此次人才管理成熟度调查已经是威廉希尔公司第二次联合权威机构展开，借助大量数据分析，威廉希尔发现已经进入人才管理时代，企业迫切需要人才管理理念、技术、工具的支持。作为人才管理人，威廉希尔将际前沿的人才管理理念引入并成功实践，打造了个人才管理云计算平台——iTalent，迈出了终结eHR的步。

　　威廉希尔iTalent人才管理云计算平台囊括了招聘管理、人才测评、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等多个模块，涵盖员工从入职、激励、发展、留任到离职的整个生命循环，帮企业打造持续的人才供应链。人才管理平台的诞生将终结传统eHR软件的事务性核心诉求，全面提升企业的人才管理水平。