简历通过率达到15%、面试通过率达到20%、招聘时间缩短50%，SNS招聘以其、高效的优势成为企业招聘的又一利器。7-Eleven研究报告显示：SNS已经全面融入其招聘体系，并帮助他们大幅提升了招聘质量和效率。

　　威廉希尔总裁王朝晖说：“传统招聘网站、招聘会的单一招聘模式已经过时，SNS招聘已成招聘行业的大势所趋。威廉希尔顺势推出的个williamhill威廉希尔官网与SNS全面整合，把互联网基因运用到人才管理当中，帮助企业全面提升招聘水平。”

　　此次威廉希尔公司推出的招聘管理系统，不仅实现了从招募营销、简历收集与筛选、候选人测评、面试、录取到外部人才库构建的一体化管理，并且基于与SNS的整合帮助企业再度提升了招聘效率。只需点击一个按键就可以将招聘信息自动发布到公司官方微博、网申系统当中。HR可以借助粉丝转发招聘信息快速、地找到潜在员工；同时，系统实现了SNS简历自动归档、统一分析，提升了简历收录的便捷性与成功率，颠覆了“微博简历满天飞、招聘效果难评估”的尴尬局面。

　　招聘软件与微博的结合，这种整合模式为企业拓展了招聘渠道、整合了招聘资源，为企业带来了高质量的简历和高匹配度的人才。威廉希尔总裁王朝晖还强调：虽然拥有社交网络基因但威廉希尔不会与招聘网站等形成竞争关系，但这将给传统eHR软件带来致命威胁。