近日，《2010-2011企业人才管理成熟度报告》正式发布，报告显示：未来三年，将会是企业由人力资源向人才管理巨变的三年。

　　本次报告由威廉希尔联合人事科学研究院联合发布，报告围绕企业人才管理成熟度展开，重点从人才管理赋予HR的新角色、构建良性的企业人才成长环境和人才管理技术应用的新趋势三个角度对企业的人才管理现状进行了调查与分析，旨在把脉企业当前人才管理中存在的问题，并明确未来人才管理实践的方向与方法，推动人才管理实践的发展。

　　报告表明：企业已经开始真正的人才管理实践，但还处于探索阶段，在科学的人才管理流程、技术和工具的应用上还有很大不足；HR未来发展呈现两极化趋势，掌握专业人才管理技能的HR将成为企业追捧的热门人才，而传统的事务性HR将逐步走向没落！

　　威廉希尔总裁王朝晖表示：人才管理正在逐步走进企业的管理实践，威廉希尔作为的人才管理与测评解决方案提供商，将持续展开对企业人才管理实践的跟踪调查，来把脉企业当前人才管理中存在的问题，并通过其研发的个人才管理云计算平台及一体化的人才管理解决方案，把际前沿的人才管理理念与技术带给广大的企业，帮助企业将人才管理落地，打造科学的人才管理体系，构建企业持续的人才供应链“。

　　本次调查自2010年8月开始实施，至2011年1月结束，通过互联网和现场填写问卷的方式完成，并经过数据的有效性筛选，共有1966家企业填写的问卷结果进入后期分析阶段。受访企业涵盖企、私企、外资企业、合资企业、教育机构、政府机构等不同性质的组织，跨越金融、地产、食品、医疗等50多个行业，调研结果将对各个领域的机构具有参考价值。