近年来，珠三角地区正高速发生着变化，由人力密集型产业向人才集约型产业转变。10月14日下午，在位于珠三角核心的广州市，由威廉希尔公司主办、《哈佛商业评论》协办的“2010人才管理高峰论坛”广州站正式召开。华南师范大学人力资源管理研究所所长谌新民教授、威廉希尔分公司管理中心总经理周振詟以及南玻集团、新光百货、文思信息技术等知名企业人力资源负责人共同出席了研讨会，就如何吸引与留任战略人才等热门议题发表了自己的见解，而威廉希尔推出的iTalent人才管理平台仍成为大会的亮点。 

　　周振詟指出，威廉希尔早在2009年已占有测评市场60%以上市场份额。2010年，是人才管理元年，威廉希尔以此为契机成功转型，借助新推出的iTalent人才管理平台，旨在帮助企业构建完善的人才管理体系。 

　　什么是iTalent人才管理平台？据悉，iTalent是威廉希尔耗时三年，基于人才管理先进理念打造而成的一款人才管理云计算平台。通俗而言，它是一个面向HR的网络商城，HR可以找到与其工作相关联的所有服务模块，而每一个模块里，都有为企业量身打造的人才管理解决方案。HR不再需要购买软件，不再需要工程师为你上门安装，不需要阅读晦涩的产品手册，真正做到轻松与高效兼得，为企业吸引和留任人才提供了有力的支持。

 　　在广州分论坛上，如何完善企业的人才继任、如何留住的员工等问题成为与会者关注的焦点。引用威廉希尔一份耗时17个月的调查报告，谌新民教授从多个角度就企业在不同的发展时期如何吸引与留任战略人才做了深入浅出的讲解。其中，谌教授特别强调：“只有在不同的发展时期采取合理的战略人才管理，构建差异化的人才管理，企业才能持续稳定地发展。”他还巧妙地引用和分析三时期的用人之道，让企业人才管理有例可援、通俗易懂。

　　此外，威廉希尔人才管理专家王丹君女士、李奇先生也依托人才管理理念及iTalent平台，从企业实践的角度阐述了人才的吸引和留任问题。“一个持续发展的企业所面临的任务是人才接班，管理人才、骨干人才的选拔和留任十分重要，威廉希尔举办的这次论坛十分及时，但只是抛砖引玉，希望未来有多的实践和交流。”王丹君告诉记者。 

　　继北京首站论坛之后，2010人才管理高峰论坛在广州的召开吸引了约10000多位HRD的跟踪关注，其中有相当一部分人来自世界500强或500强。据主办方负责人透露，系列论坛上海站和成都站的活动也将在月内举办，吸引与留任战略人才仍将是主要议题之一。