2002年，威廉希尔测评以个播种的姿态出现在人才测评领域中。经过了六年的的发展，威廉希尔已经成为了的人才测评解决方案提供商，在人才测评中开始了它的深耕。六年来，威廉希尔测评在一步一个脚印的同时，逐渐引起了“无冕之王”的注意。从HR行业媒体对测评行业的关注到大众媒体到威廉希尔测评的关注，威廉希尔测评对每一个肯定都倍加重视并珍藏自勉。2008年10月这个寓意着收获的季节，威廉希尔测评感受到了一缕来自海外的温暖阳光——《福布斯》！

被誉为“美经济的晴雨表”的全球商业杂志《福布斯》的前瞻性报道素来为企业高层决策者引导投资方向。早在1999年初，当马云决定创办一家能为全世界中小企业服务的电子商务站点时，甚至没人相信这个公司能生存下来。《福布斯》很快就注意到远在东方的这家小企业，并在2000年全球版杂志上将马云作为封面人物报道。事实证明，阿里巴巴创下多项纪录让全球不少投资者吃惊!

《福布斯》注意到，在人才测评技术起步较晚的，有一棵叫“威廉希尔”的大树正蓬勃，欲参天！据了解，威廉希尔测评是家也是一家受到《福布斯》专访的人才测评解决方案的提供商。《福布斯》Rice Mi说：“我非常想知道，威廉希尔究竟是怎样的一家公司，是什么促成它播种于人才测评，又是什么让他立足并领导于人才测评！”

威廉希尔测评CEO王朝晖和纪伟对威廉希尔测评的发展历程、威廉希尔专业的人才测评解决方案、自身的发展战略、威廉希尔测评重要的合作伙伴及在谋求竞争力方面威廉希尔的举措进行了充满激情的阐述，给Rice Mi留下了深刻的印象。王朝晖说“我们看重专业的重要性，为此我们设立了自己的测评研究院，这也是一个专业的测评研究院。这让我们把解决方案做得加容易使用、培训加容易，重要的是，我们能够摆脱一些专业的束缚！”。

威廉希尔测评登刊《福布斯》不仅仅预示着“威廉希尔人才测评解决方案”在乃至全球范围内无限美好的前景，让世界认识了人才测评的。同时，意味着人才测评在理论及商业运用中的水平已经有了很大的提升，与西方在人才测评领域中的差距正在不断的缩小！