森职业测评专家庄明科于7月11日至7月22日作客中人网专家在线栏目，为广大企业hr及心理测量应用人士解答有关企业如何好的应用测评工具等疑问，并为网友出谋划策解决日常人力资源工作烦扰。 

　　问题: 面对这样两位上司，我应该怎么办？ by 小雨悄悄 2005-7-14 9:19:05

　　在我的日常工作当中，经常要与两位性格完全不一样的两位老总接触，他们两人看待问题、处理问题的方法很多时候都是对立的观点（一个是军人出生，是我的直接上司，是公司的二股东；一个是科班出生的高才生，是公司的股东）。

　　因为有以前几次的难堪，面对他们正面的冲突，现在在工作中，我已经害怕跟他们交流我的观点了。

　　我真的很苦恼，借此机会，想请教专家，要与他们这样两种性格有截然区别的人相处，是能达成共识，我应该怎么办?

　　【发表观点】

　　回答: 我的观点 2005-7-14 20:28:09

　　我觉得这看似是3个人的事情，但对于你来说是你自己的问题。我觉得你的自我可能还不够强大，好像生活在两个巨人的影子里。你应该使自己的变得强大一点，这样在和他们的交流中有自己的声音，有自己的原则，这样就不会很累。

　　这只是我的观点，不对之处欢迎指正。

　　有兴趣你可以和我继续交流。

　　问题: 实用 by lujeya 2005-7-13 22:04:24

　　庄老师你好:

　　我是你在北京大学应用心理学的学员,看到你在线回答问题十分高兴再次见到你. 人事测量是我们所学的一门课,但如何将人事测量技术运用到实际工作中去对工作有的帮助呢?因为从投入产出比角度而言,有时公司高层认为不用这些技术照样能招到合适的人,而用这些办法耗时耗力,你能告诉我在实际工作中运用这些知识时,应该注意的事项吗?如何让高层领导信服和接受呢?谢谢

　　【发表观点】

　　回答： 很高兴又在这里见到你 2005-7-14 20:14:13

　　这是很常见的问题。很多人不喜欢测评，是怕测评剥夺了他们自身判断的权利。不过这是一个误解，测评只是一个招聘的辅助手段，而不是全部。另外，我觉得测评可以用在第二阶段，比如在5个人里面挑选2个的时候，测评作为一个判断的依据之一。这样费的时间也会少一点。另外测评的结果可以用直观的形式曾现给领导，这样他觉得不会被隔离在测评之外。

　　你毕业了吗？有时间经常联系，我的邮件是：

　　问题： 请问庄先生 by 水之清2005-7-13 15:02:53

　　如果把心理测量用在人力资源管理上，和人们常说的人才测评有什么不同吗？

　　【发表观点】

　　回答： 回答 2005-7-14 17:28:46

　　心理测评是人才测评的基础,二者在内容上有很大的重叠。心理学系毕业的学生因为学过心理测评，所以学习人才测评比较容易，现在企业常用的心理测评工具例如mbti，在心理学的研究上也经常使用。

　　问题： 请问专家 by 高歌 2005-7-13 14:42:39

　　目前有哪些心理测量的软件，哪一种相对比较科学？

　　【发表观点】

　　回答： 关于测评产品 2005-7-14 16:15:04

　　我觉得市场上比较好的产品有台湾的pdp、威廉希尔公司引进的mapp，二者各有优点，mapp报告准确详细，我在招聘情境下使用该测评，效果还是非常不错的。只是需要一定的时间去掌握这个测验，使用熟练了以后非常好。

　　问题： 是心理测试吗？ $2by 辛紫藤$3 2005-7-13 14:37:02

　　与我们普通的心里测试有关系吗？

　　【发表观点】

　　回答： 心理测试和人才测评 2005-7-14 16:17:59

　　将心理测试用在企业人力资源中，就是人才测评。你说的普通的心理测试指什么？一个好的测试需要有高的信度和效度。

　　问题： 请教 by 流水 2005-7-13 14:34:09

　　请教老师，心理测量怎么实施？是否真得能够测量出一个人的真实能力呢？

　　【发表观点】

　　回答关于心理测量的实施 2005-7-14 16:21:44

　　心理测量有很多中形式，有纸笔的，也有计算机化的。 从测验的题目的形式分类上，有通过自陈量表形式的，现在市场上流行的mbti,16pf,以及威廉希尔的很多的测评产品都是这种形式，另一种在企业很少用，就是投射测试，比如罗夏墨迹测验，主题统觉测验，是让受测者描述看到的内容，这类测验对实施测验的人要求比较高。心理测验是否能测出能力关键在于工具的可靠性，就像一把称是否能称出一个人的体重跟这把称的准确性有关系。

　　问题： 关于人才选拔 by 张贵 2005-7-13 14:30:43

　　心理测量是一种工具吗？它能为人才选拔起到哪些具体的作用呢？谢谢！

　　【发表观点】

　　回答： 心理测量的作用 2005-7-14 17:21:49

　　可以评价应聘者或员工的性格、能力、价值观、动机，同时也可以用来评价岗位在这些方面的要求，对个体与岗位之间的符合程度作出判断。

　　问题： 职业测评有用吗？ $2by newsprider$3 2005-7-13 14:24:01

　　现在到年是职业测评，有用吗？

　　怎么分辨好坏？

　　【发表观点】

　　回答： 关于职业测评的有用性 2005-7-14 16:41:26

　　职业测评是否有用关键在于：

　　1、测验本身的信效度如何

　　2、测验的题目是否隐蔽

　　3、测验的内容是否是岗位胜任力要求的

　　4、使用测评的人是否了解该测试

　　问题： 心理学系毕业学生能否对人力资源工作提供具体帮助？ $2by 张玉改$3 2005-7-13 10:49:51