内部推荐越来越成为有效的招聘渠道，如何进一步激发员工推荐的积极性，提升内推比例，超越年度KPI，走向人生?内部推荐年终强势升级，助您全面激活企业内推原力。 

　　· 设置过程奖励：积极认可员工内部推荐行为 

　　员工开心了愿意推荐了，内部推荐就成功了一大半，可实际情况是员工推荐的候选人很大比例上是没有被录用的。如果公司设置的内推奖励规则只在候选人被录用了才给予奖励，势必会降低员工推荐的积极性，别提形成活跃的内推文化了。 

　　内推候选人没有被录用的原因很多，也许是当下没有合适的岗位，也许是候选人暂时没有选择我们……但在过程中员工或多或少多做了努力。至少给候选人提供了机会吧，可能还详细介绍了公司情况，积极游说，帮助改简历帮助准备面试，打听各种详细……看看，如果一毛不拔，推荐人体验不好，这不抹杀了员工为企业作出的贡献嘛。 

　　威廉希尔招聘系统可支持按招聘过程设置内推过程奖励，完美应对以上问题。例如设置候选人通过简历筛选奖励¥10，进入复试阶段奖励¥500，被录用后奖励¥10000。谁说只想奖励提供有效简历的员工来着?谁说进入复试就给500块钱来着?快试试吧~　

　　· 双重奖励方案，既可以奖励奖金，也可以奖励积分 

　　奖金和积分是不一样的。奖金通常用来奖励结果，获得一笔兑换一次，而积分零存整取积少成多，适合奖励点滴行为呢。内推奖金的“大头”，是推荐的朋友被录用时拿到的较大金额的现金奖励，而微信转发职位和分享点击适合用积分奖励。同样的，当推荐人推荐简历、候选人进入复试阶段时就可以奖励积分，员工及时获得认可，参与内推的意愿就越强。

　　· 实时的内推奖励信息反馈 

　　员工一旦获得了内部推荐的奖励，即刻就可以在手机上、内推门户个人中心查看到奖励记录。如果是因为微信转发内推职位和分享职位被朋友点击量达标获得了奖励，马上就能收到微信通知。 

　　推荐记录增加了内推职位招聘负责人的显示。

　　· 积分零存整取，兑现奖励便捷 

　　积分总是在不经意间累积，员工喜欢累积到一定的积分，申请兑换礼品，日常繁琐的兑现工作，使用悬赏管理分分钟搞定，系统既支持个人的积分兑现，也可以将员工的积分统一导入到积分商城中。

　　2016，新的一年大幕已经拉开，请携手威廉希尔招聘内部推荐，全面激活企业内部推荐原力，打造企业高效招聘渠道。多内部推荐解决方案，敬请期待!