说到领导力管理工具时，我们在谈论什么？

1 、便捷，地评估获管理者的胜任力

2 、准确，切实地提升获管理者的胜任力

这两个关键需求&目标相辅相成，缺一不可。

在这两个方面，iLeader Plus的表现能惊艳到你。

1 、评估之便捷&

版iLeader，是一套标准化的题目。无论企业是否自有模型和维度想嵌入系统，或者想要自定义内容，都无法得到满足。因此在升级之际，允许企业“花式自定义”，帮助企业构建自己的在线评价中心，成为了iLeader Plus关注的目标。

，开设一个iLeader Plus的流程简洁方便，so easy！

一张图带你看懂流程：

其次，各个环节的花式自定义，为您私人定制iLeader Plus，提供各类自定义服务，模型、维度、测评题目、测评时长、报告模板等皆可配置，评估管理者胜任力。

私人定制Step 1：胜任特征建模

私人定制Step 2：配置测评题目

私人定制Step 3：客制化报告生成

让我们通过一个模拟报告，来感受一下iLeader Plus报告的“花式自定义”。

版的iLeader定位为一款评价工具。而iLeader Plus不仅仅为评而测，而是构建了人才发展的完整闭环。通过一系列完善的后续解决方案，推动“准确，切实地提升获管理者的胜任力“这一关键目标的实现。

发展 Level 1：iLeader Plus 在线测评

发展 Level 2：iLeader Plus管理挑战复盘工作坊

内容：一系列以提升管理能力/领导力为主的培训课程

目标：根据诊断结果个性化设计，以提升实用技能为主

发展 Level 3：人才云梯

内容：在线领导力学习工具

目标：帮助巩固学习成果，持续改善领导力

发展 Level 4：高阶提升课程

内容：以教练为主的个人提升课程，以高阶工作坊为主的能力强化

带你玩转iLeader Plus：灵活的花式自定义帮助搭建企业自己的在线评价中心，完善的人才发展方案全面助力管理者胜任力的提升。