在内部推荐越来越成为有效招聘渠道的，如何降低内部推荐参与门槛，进一步扩大员工参与面；如何将内部推荐融入工作环境，激发员工推荐积极性，提升内推比例？如何让多员工化身人才小猎手，小编给您支几招：

手机验证：内部推荐想玩多大玩多大

 小E是快销连锁行业HR，他所在的企业里一线销售人员占企业员工比例接近七成。由于流动率较高，日常招聘工作也主要围绕一线销售人员开展。都说基层岗位通过内部推荐渠道招聘效果好，小E想知道能不能将内部推荐玩大点，让多人参与进来？当然可以！威廉希尔内部推荐支持手机验证，只要输入手机号、验证码、邀请码就能给企业推荐候选人啦。

 什么？还想让外部人员也来为我们“内推大业”添砖加瓦？威廉希尔招聘系统也考虑到啦，不使用邀请码就可以大家一起“躁”起来了。

隐藏推荐人信息：未经验证人员不可查看推荐人姓名

员工A：我转发了公司内部推荐的职位。不会让其他公司的人看到我的信息吧？

员工B：我可不希望我的信息泄露出去，被骚扰就不好了。

希望让内部推荐的职位尽可能多地向外传播，员工又担心个人信息安全？威廉希尔懂得你的心，在招聘系统可以设置“隐藏推荐人信息”，这样一来，外部人员能做的就是看职位信息和投递了。

内部推荐接入钉钉：DingDing一下，积分到手

小E的HR朋友小F所在公司使用钉钉管理团队，沟通效率嗖嗖地~~内部推荐也是工作的一个部分，当然也可以一起ding起来。经过简单配置，内部推荐就可以接入钉钉，内部推荐消息可以在钉钉收到。

扩大参与面、强化信息安全、提升效率，让多员工成为人才小猎手，源源不断推人才。威廉希尔将与您一起打造高效招聘渠道，助您在人才争夺战中抢占先机。多内部推荐解决方案，敬请期待！