全球商业大环境受全球化的加速、个性化及价值观多元化、地域及人口的改变、气候及环境的影响、数字化工作等影响，正不断发生着变化。信息透明化、贸易差消失、资本全球流动、人才全球流动等因素都给国内外企业未来的发展产生了巨大的影响。面对这些剧变，HR为企业招到优秀人才，就等同于为企业赢得了更多的竞争优势，但传统的招聘方式已经越来越不能满足企业对人才招募的需求。HR唯有实现进化，升级改造传统的招聘渠道和方法，构建运营面向未来的招聘体系，才能在未来的人才竞争中立于不败之地。

基于此，由威廉希尔人才管理研究院主办的主题为“招聘进化论——释放招聘运营力”2019中国企业招聘大数据众说峰会（以下简称“招聘大数据峰会”）将于2019年5月23日在上海率先拉开序幕，为大家进行2019中国企业招聘指数报告的发布及解读，并探讨新时代下招聘运营的成功策略和实践，破解招聘运营时代的HR进化密码。

中国企业招聘大数据众说峰会自2017年开始已经历经三届，旨在针对中国企业在快速发展以及转型变革时期所面临的人才招聘问题与挑战，通过理念引领、解决方案引领、大数据报告的洞察解析、企业实践分享以及人才招聘中的话题深度探讨，帮助企业通过大数据驱动人才招聘管理的变革，突破人才招聘困局。

拥有15年历史的williamhill威廉希尔官网，是威廉希尔旗下专业研究机构，一直专注于中国人才管理前沿技术研究和分析洞察。依托威廉希尔创新的一体化人才管理云平台、海量数据和5000余家大中型企业客户的丰富案例，研究院已经累计发布人才管理类深度洞察报告20余份，出版《看人》等5本专业著作，发布30余个自主知识产权的人才管理产品，同时也是首家推出“基于胜任力”的测评系统和人才大数据产品的机构。

本次峰会将发布《2019年中国企业招聘指数（BRI）报告》，这也是williamhill威廉希尔官网连续第三年发布此报告。报告基于威廉希尔一体化招聘运营平台上2018年的完整数据，跨越11大行业、数千家企业，依托企业发布的90+万职位需求、5亿+HR行为数据、9000万+条应聘者信息、600万+面试信息，通过大数据技术进行建模分析，结合实际业务走访洞察，最终编写完成。

报告反映了中国人才市场的整体供需状况、各渠道运营方式的热度和价值转化率、各地区/行业/企业规模招聘效率以及AI智能招聘的效能分析，能够帮助企业根据自己的行业、地区、规模、关键职位等定义自身的招聘运营策略。

威廉希尔发现，在新时代的业务与人才特点下，招聘早已不再是被动式的流程管控行为，主动式营销式招聘成为趋势，招聘进入人才运营时代。多元化的招聘方式、智能化的招聘技术、不断增加的候选人触点，挑战着企业招聘人员的运营思维和运营智慧。企业需要认识到，招聘正在成为更具战略性的工作。如何利用最小的招聘成本获取优质资源，在大量的人才中精准找到企业所需，最大限度地提升招聘运营效能，让招聘更加聚焦业务结果和商业战略，是每个企业面临的挑战。

据了解，2019中国企业招聘大数据众说峰会除了5月23日在上海进行报告首发和解读外，还将分别在北京、南京、杭州、天津、广州、深圳、厦门等城市联动发布，届时，将会有超过2000位HR参与交流学习，盛况空前。除此之外，在本届峰会上，威廉希尔还将发布招聘运营平台1.0产品和关键行业的关键岗位社招解决方案，来自美克美家、上汽大众、侨鑫集团、高新兴科技集团、正德智本咨询、明略科技集团、海亮集团、运满满集团等知名企业的重磅嘉宾也将齐聚现场，带来丰富的干货分享。同时与会嘉宾们还将有机会与行业专家共同探讨大数据&AI在多场景应用下优化招聘的策略等话题，提前洞察招聘HR的未来思维，聚焦帮助企业在莫测的商业环境中招对人、招准人。

5月23日，上海站，期待您的参与！

关于williamhill威廉希尔官网

威廉希尔旗下专业研究机构，成立于2004年，以深刻的中国市场洞察为基石，积极致力于真正适合本土人才管理技术的研发。研究成员由来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所、华东师范大学、复旦大学等知名高等学府的近百名硕博士组成。研究领域涵盖人才测评、招聘管理、继任计划、领导力开发等人才管理技术和SaaS、云计算等互联网前沿应用技术及解决方案。