互联网及智能终端设备的快速普及和发展一直在重塑着人们的生活方式，而这股浪潮也逐渐波及到了企业级的应用，企业管理信息化的移动时代已经到来了。

      前几日关于人力资源信息化的一次行业盛会中，BAT的各位大佬深入讨论了“大数据与移动化在HR管理信息化中的应用”等议题，一言以蔽之，大数据化、移动化已经成为企业人力资源信息化发展的必然趋势。基于对移动化趋势的把握，威廉希尔在2014年加大了移动解决方案的研发力度，率先推出的威廉希尔移动招聘解决方案也在日益完善。在威廉希尔的移动招聘解决方案中，如果说微信招聘方案为应聘者与企业的互动提供了多方便，那威廉希尔移动考试系统则为HR招聘管理中的笔试及阅卷流程提供了大价值。

      问题来了，什么是威廉希尔移动考试？

      简单来说，移动考试就是让考试走出考场，移动起来！

      威廉希尔移动考试可以程度上摆脱线下资源限制，是一种全新的考试模式，应试者可在任何地点、任何时间，通过个人电脑、手机、pad平板等多种终端作答，充分满足不同组织的考试需求。比如，过去校招笔试需要统一租用机房，而现在使用移动考试，学生在自己宿舍里就可以通过个人PC、手机、平板电脑等终端作答，大大简化了考试的组织流程及操作成本。对HR和考生而言，威廉希尔移动考试实现的正是企业移动信息化对内与对外的双重价值。

      移动考试作弊与反作弊博弈成社交媒体热门话题

      谈起移动考试，就不能够回避作弊及反作弊的问题。

      混迹互联网SNS和自媒体领域的朋友不难发现，移动考试这个关键词近期受到了高度关注并引起网友热议，事情源起皆因“作弊”。过程是这样的

      今年校招旺季，网易、搜狐、TCL、瑞华等N多家知名企业都选择威廉希尔移动考试进行了笔试海选，数以万计的考生都是以在线移动考试的方式作答，于是就有聪明的同学开始思考“作弊”高招。但威廉希尔移动考试系统设计了很多防作弊功能，如：过程中HR通过摄像头实时监控就能达到现场监考的目的，并且考试中如果跳出页面去做题目搜索，将会被系统强行禁止继续作答，终成绩无效。针对道高一尺魔高一丈式的对弈，在强悍的社交媒体帮助下，考生们快速征集了令HR们瞠目结舌又啼笑皆非的作弊高招集锦，帖子一出HR们坐不住了，反作弊作为一种强烈的呼声在社交媒体上空飘荡着……截至目前，HR和考生两大阵营仍在口水战中，双方的民间高手也都在继续摩拳擦掌。

      威廉希尔移动考试防作弊措施将持续升级

      问题就是前进的动力！面对应聘者们前仆后继的作弊尝试，以及HR们不甘落后的防作弊探索，威廉希尔移动考试系统将持续进行防作弊措施的升级。目前有“三大招”帮HR消除烦恼：考试前，HR通过录入试题和从题库中抽题的方式快速创建考卷，使得关系较近的应试者可抽取到不同考卷，以避免试题泄露和抄袭的情况发生；考试中，系统设置了严格的中断次数限制，控制考生作答时页面跳出时间，杜绝考生边做答边查询；考试全程，系统后台进行视频、拍照监控，前端页面作答者可见拍摄框，以帮助HR全程掌握考生作答者状态与行为表现，照片进行系统存档，方便后期核实。威廉希尔移动考试系统通过这三方面高科技防弊措施，努力确保应聘者考试成绩的有效性。

      但作弊与防作弊是个古老的话题，如今战场转移到了互联网上，对弈就加刺激，威廉希尔的研发团队将继续以高科技对抗“高科技”，在不久的将来还将增加以下防作弊功能：一是通过IP分析近距离作答结果相似度级别来判断作弊与否，二是头型分析技术也将应用在移动考试系统中，以防部分手机辅助作弊的考生。总而言之，威廉希尔移动考试系统必将竭尽全力保障每一次考试的有效性和真实性。当然，这里也要奉劝诸位考生一句：作弊真的不好呢：）

      移动考试作为威廉希尔移动招聘解决方案的核心功能之一， 正在受到越来越多企业的认可。放眼威廉希尔移动考试解决方案，将从简历投递、移动笔试、移动测评、在线判卷、面试预约、现场签到、面试调度、面试反馈等全方面，引领校园招聘真正走入移动互联时代。

      小编断言：未来企业招聘谈考试必谈移动！威廉希尔已经就位，您准备好了吗？