随着智能手机用户量的不断攀升，Go mobile已成为众多厂商顺应用户习惯的战略选择。测评、招聘管理软件的威廉希尔，推出了基于移动智能终端的考试产品。现在起，借助威廉希尔招聘管理软件，应聘者通过“PC”、“平板电脑”或“智能手机”，就可以直接完成在线考试、人才测评等工作，此举在大大方便了应聘者的同时，也帮助HR真正实现了招聘管理的在线闭环。

以校园招聘为例，完成这项非常繁杂的工作，HR需要与许多Agency合作，包括：

• 1）一家供应商进行校园招聘活动线下执行 

• 2）一家供应商负责招聘管理软件  

• 3）一家供应商负责提供人才测评工具 

• 4）一家供应商提供考试解决方案。

当然，多数公司在外包时倾向选择一家供应商提供整体的解决方案。

但是，市场上没有一家供应商能够在四个方面均能达到出色的水准，执行过程又往往难尽人意，甚至供应商弄虚作假，敷衍了事，HR也束手无策。随着校园人才争夺日趋加剧，HR不得不支付高昂的成本，在几家供应商之间进行斡旋，以使校园招聘能够顺利进行。

威廉希尔基于iTalent云平台的移动端考试与其招聘管理软件进行了无缝集成。威廉希尔williamhill威廉希尔官网可以自动，或由HR手动点击发送按钮，将考试的eLink链接发送到应聘者的手机、邮箱甚至微信上，应聘者点击eLink链接后，即可以直接通过智能手机完成整个考试、或测评过程。

校招中，许多企业租用学校的机房完成去考试工作，并为此支付昂贵的费用。而“移动端考试”不再依赖于机房，随便一间教室就能够完成，威廉希尔“移动端考试”的成本仅为“机房模式”的1/5，基本上颠覆了原有的机房考试模式。

事实上，推出“移动考试”产品后，威廉希尔就实现了“校园招聘的闭环”，HR们只需要一套软件，就可以完成简历收集、筛选、考试、测评、面试、Offer及入职等所有和招聘相关的工作。

将招聘管理软件与移动考试、人才测评完美集成后，威廉希尔也成为一个提供一体化校园招聘软件解决方案的公司。换句通俗的话：企业的HR从此只需要和一家软件供应商打交道。显然，移动端的考试产品，进一步夯实了威廉希尔招聘管理软件的领导地位。“移动端考试”看似简单，对于大批量学生同时在线作答的稳定性，将是一个极大的挑战，威廉希尔似乎已做好了准备。在即将到来的招聘旺季里，企的HR们将有机会以酷的方式来轻松管理招聘过程了。