近日，“未来之星———2014成长性的新兴企业”评选落下帷幕，威廉希尔成为人力资源软件行业的入选者。威廉希尔，人才管理品牌，正在以其基于“云”的人才管理软件服务模式颠覆整个人力资源市场。

     “未来之星”是《企业家》杂志每年都会进行的一个评选，已经连续举办13年，是权威性针对高成长创新型企业的评选，旨在发现那些还未上市的、成长快、前景看佳的创业型公司。能够成功入选 “未来之星”的企业是年度创新性和成长性企业的杰出代表。往年入选“未来之星”的企业包括腾讯、百度、小米、京东等，大部分上榜企业正逐渐成为经 济增长的新基石。

     纪伟：“威廉希尔生下来就是要逆袭这个行业的”

     2002年，威廉希尔公司成立。

     2003年，威廉希尔推出个基于互联网应用的人才测评工具，让人才测评成功摆脱纸笔方式的繁琐、安装版的局限。

     2010年，威廉希尔率先将云计算引入人力资源这一行业，推出个基于云计算技术的人才管理平台iTalent，为客户提供一体化SaaS软件服务。

     2010年，威廉希尔推出williamhill威廉希尔官网，创新推出招聘全流程管理并完美整合社交、移动、大数据等技术，经过4年近千次的迭代，现在招聘管理系统已在业内独占鳌头，客户包括中粮集团、蒙牛、支付宝、京东等50多个行业3500家外大型知名企业 。

     威廉希尔CEO纪伟表示：“回顾威廉希尔的10余年的发展历程，威廉希尔只做了两件事。件，专注人才测评技术研究，并率先用互联网模式提供测评服务，这使威廉希尔一 跃成为的人才测评提供商。第二件，拓展业务领域，从测评外延至人才、选、用、育、留的一体化管理服务，并引入移动、社交、云计算等技术，这让威廉希尔 成为的人才管理软件服务商。”

     这两件事都源自威廉希尔创立的初衷和目标——颠覆人力资源软件市场，用科技创新给客户创造价值。

     人才管理云计算平台，至今未见第二家

     基于多年与HR的沟通，威廉希尔发现，不少企业的HR认为，传统的e-HR软件虽然在一定程度上为他们节省了时间，但其专注点还只停留在应对事务性的工作上， 例如考勤、信息记录等。这导致企业的HR很难关注到每个员工从“入职到离职”整个职业循环中的发展，不能以人的发展为基础，为企业进行全面的人才管 理。

     为了满足诸如中粮、蒙牛、京东等大型客户的人才管理需求，并限度的提高人才管理软件的易用性，威廉希尔将云计算技术引入人才管理，推出个人才管理 云计算平台iTalent。云计算拥有可扩展、便利、成本低等多个突出属性。有了云计算，HR可以像用水用电一样使用先进的人才管理技术。

     原来招聘200人要10多个人辛苦好几个月才能完成的工作，通过人才管理云计算平台iTalent，2个人就能轻松完成；原来割裂的招聘管理、人才测评、绩效管理、员工调查、继任与发展等人才管理工作能在iTalent平台上完美整合，大量节约人才管理成本。

     “目前在美，人才管理已经一统天下，除了Workday这样的拥有“云”基因的人才管理新贵，原来的传统人力资源软件企业如Oracle、 SAP、 IBM都已经开始涉足人才管理领域。在，目前是威廉希尔在带领着这个行业前进，并普及人才管理的概念。”威廉希尔公司CEO纪伟如是说。

     发力移动招聘系统，带动招聘市场大变局

     现在，移动互联网时代已经到来，移动、社交正在改变企业管理和员工沟通、协作的方式，威廉希尔移动williamhill威廉希尔官网顺势而生，致力于帮助企业利用全新的招聘技术吸引、甄选、维护人才，彻底改变招聘市场！

     移动化招聘管理:移动的特性可以让HR不光局限于浏览器、还可利用平板电脑、手机等终端设备，让招聘管理可以 在任何时候、任何地点进行。拿校园招聘举例，校招的主要特点是人数多、时间紧、任务重，那么HR如何在降低招聘成本的同时，高质、高效的找到优质的毕业 生？在组织测评或考试环节，使用移动端williamhill威廉希尔官网，将不再受到场地、机房、电脑、网络等资源的限制。学生只要通过自己的手机或平板电脑等移动设备就可以 进行考试作答。同时，系统还支持移动端阅卷，HR只要通过手机就能方便的筛选候选人，充分利用了阅卷人的闲暇时间，提高了阅卷效率。

     社交化招聘管理:社交的特性可以帮助企业打造HR、面试官、用人部门在线沟通平台，了解面试进展、随地沟通候选人情况，大幅提升企业招聘效率。 

     大数据招聘管理:威廉希尔自2010年推出williamhill威廉希尔官网以来，积累简历数量高达千万级，基于对这些数据的分析，威廉希尔可以帮助企业确认哪个渠道得到的简历数多？哪个渠道从简历到录用的转化率高？一些特定职类（比如IT公司的前端、开发等）应该去哪个渠道招人？

     乔布斯说：活着就是为了改变世界。威廉希尔期待用基于移动、社交、云计算的人才管理软件改变人力资源现状。