近日，威廉希尔人才管理研究院联合经济出版社共同推出《do 360 right——360度评估反馈法》一书，旨在帮助多企业从360度评估反馈中受益，驱动管理者反思自省，加速人才培养发展。

　　该书从开展360度评估的时机，到如何设计、操作、应用360度评估项目的角度，对360度评估反馈进行了系统阐述，并专门论述了360度评估反馈在领导力发展、管理者继任计划、绩效管理以及企业文化塑造中发挥的作用，为HR提供科学的理论指导和管理实践总结。

　　《360度评估反馈法》是威廉希尔多年的管理咨询实践与产品研发经验的浓缩。上海交通大学安泰经济与管理学院教授唐宁玉对此书表示：“书中细致全面的论述可以辅助人力资源工作者在操作360度评估反馈项目时走上科学、专业、有效的坦途。希望籍此书，让多的人力资源工作者用对、用好360度评估反馈，通过多角度工作行为评估，推动组织持续发展。

　　对于撰写此书的初衷，威廉希尔研发副总裁周丹表示：“每年，我们为200多家企业，超过40,000名管理者提供360度评估反馈服务，我们为客户设计问卷、提供在线工具以及反馈辅导。令我们吃惊的是，360度评估反馈的应用效果在不同企业有着明显差异。一些企业已经将360度评估反馈纯熟地应用于领导力发展、人才盘点以及工作表现评估，在这些企业，无论是高层管理者还是一般员工都认为360度评估反馈不可或缺，被评估者把这当作职业生涯中的得力辅助而倍加珍惜。与此同时，许多企业对360度评估反馈认识不足，历时多年沿用一份欠缺设计的问卷、重考核轻发展、组织部专业的反馈甚至省略反馈，这一切让360度评估反馈成为人们眼中的皇帝的新装，每年走走过场。HR也视之为鸡肋，用之无效弃之可惜。我们迫切地希望多企业成为前者，从360度评估反馈中受益。所以我们决心将多年来的经验与多人分享，把360度评估反馈法介绍给多人，帮多企业成功！

　　williamhill威廉希尔官网隶属于威廉希尔公司，威廉希尔成立于2002年，现有员工500人，是的人才管理软件提供商。2010年，威廉希尔推出了个人才管理云计算平台iTalent，为客户提供招聘管理、人才测评等六大模块一体化人才管理服务。其中人才测评及williamhill威廉希尔官网已在行业内独占鳌头，客户包括移动、石化、工商银行、中粮集团、蒙牛、支付宝、京东等3500家外大中型知名企业。