KOK体育最新版APP下载

互联网大厂裁员后,还是996真香?

2022-04-2524

互联网裁员

来源|Tech星球

文 | 王琳、翟元元


“终于整完了”,凌晨12点40分,刚刚结束一场长达4个半小时会议的字节开发人员向阳感叹道。

 

会议是清明假期前一天晚上8点开始的,会议间隙,向阳向Tech星球吐槽,“简直有毒”。不过这还不算太晚的——两天前,他们部门开会直到凌晨2点,刷新了向阳对疯狂加班的认知记录,“老板拉我们开的,要了老命,两天都缓不过来”。

 

在字节,加班多少取决于小组和序列,技术序列属于重灾区。向阳所在的小组一般晚上10点才能下班,其他大部分组的人9点就有人run。

 

去年6月份开始,互联网大厂自上而下反思加班文化,包括字节、快手、腾讯等在内的大厂,先后取消996、大小周等高强度工作制,主动为高歌猛进的业务扩张降速。

 

不过,无论是9点下班还是10点下班,本质上,都意味着,互联网大厂去年取消996加班制度的举措“名存实亡”。不少员工反馈,取消了996,并没有实现休息自由。

 

数日前,北京、福建、山东、河南等多个省份开始集中排查整治超时加班问题,北京两家公司因为超时加班被罚。在职场社交平台脉脉上,对于超时加班的讨论也一度登上热搜榜第一,大家对于加班文化的关注热度依然不减。

 

根据劳动法规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

 

互联网大厂与员工对于加班的立场逐渐分裂。一些公司依然把员工下班时间,作为绩效考核标准之一,不鼓励加班,但也不鼓励早下班;不少员工则依然视加班为洪水猛兽、万恶之源、“资本家剥削员工”的罪魁祸首;不过,也有一部分员工,在互联网行业裁员大背景下,主动选择996,以期躲过裁员的死亡名单。


01没了996,又来“10105”


付希收到字节跳动公司的offer时,刚好有字节员工猝死。但在字节跟心脏哪一个跳动的单项选择题中,付希最后还是选择了前者。

 

当时,字节跳动已经主动取消了996和大小周工作制,在内网上更新的《中国大陆加班管理规定》中提到,工作日7点后加班需提交申请,经过领导同意后,每天最多加班3小时,每月最多36小时。飞书里也更新了一则公司中国大陆地区员工加班规定的文档,其中对工作时间有明确认定:工作时间上午10点到下午7点。

 

这家10万人的企业,正试图改善业内对字节的某种偏见:字节公司业务扩张速度最快,扩张最无边界,最卷,工作强度也最大。

 

还没入职字节,付希便开始怀念过无拘无束、不用卷、不用加班的非社畜生活,甚至开启了退休倒计时。算是对过去工作节奏的告别,也是为迎接新工作做准备。

 

入职后,付希大多时候晚上10点后下班。几乎每隔几天,她就要在朋友圈感慨:“注定逃不了加班的命运”,“每天晚上10点多才下班,感觉跟兴趣爱好和拍拖彻底告别了”。很明显,她还没能完全适应这种高强度的工作节奏。

 

字节的开发人员何深称,他们每天早上10点30上班,下班时间不固定。虽有大厂光环加持,不少字节员工也曾以拥有字节工牌为荣,但何深还是觉得,字节并不适合去,晚上近8点了还没吃饭,大家都在卷着开会。

 

快手采用“1075”工作制(即10点上班,7点下班,每周工作5天)。快手员工白雪告诉Tech星球,公司hr会建议员工上班时间为9:30,下班的话,晚上7点走没有人会觉得奇怪,8点走可以领一张能量券,再晚就看员工个人是不是没干完活。下班时间跟个人工作量挂钩。一张能量券等于30元,可以去星巴克、食堂、罗森、赛百味等场所消费。

 

白雪称,现在周末基本不加班,碰到重大项目,类似跨年春节这种节点大项目,可能需要连续30天无休。

 

美团部分部门不强制要求员工打卡,很多人上午来的都比较晚,真正的产出大多在下午和晚上。员工小北称,不同部门情况不一样,美团优选团队比较累。他所在部门属于加班适中状态。上下班时间弹性制,上午10-11点上班,晚上一般10点左右下班。美团员工加班情况一般,不存在完全不加班的情况,但加班压力没那么大。

 

在小北看来,加班主要是人力不足造成的,因业绩压力加班的情况比较少。

 

拼多多算为数不多还在实行一周6天工作制的互联网大厂,一位拼多多员工表示,他们依然实行一周6天工作,周一到周五外加周日,周日工作会给加班费。

 

相比之下,京东的工作压力则没那么大。一位京东员工表示,现在京东零售一般都是一周工作5天,物流偶尔上6天班,遇上大促除外。不过,每天会有隐性加班,算是隐藏分吧,正常情况下用不上,业绩不好的时候就会拿工作时长做文章。


02工作日晚下班,不算加班还没加班费


字节开发向阳称,自己在字节99%的时间是“不加班”的。因为,只有周末和节假日上班被归入加班范畴。而加班需要申请,基本上领导不给批。向阳称,他一般不敢申请加班。

 

大部分字节人现在是“10105”(上午10点上班,晚上10点下班,一周工作5天)的工作节奏。在他眼中,这属于正常范畴。

 

Tech星球表示不太认同之后,他自己又推翻,“10105算是正常的工作作息?”“也不算正常,已经很离谱了”。

 

很多互联网大厂员工默认,工作日加班不算加班,没有加班费是正常的。

 

在快手员工白雪看来,工作日不提加班不是规定导致的,是人性导致的。没有人因为在工作日晚走而提加班,除非有完整合理的加班申请理由,比如领导安排晚10点开会,“同事都不提,你去提,hr和领导怎么看你?”

 

虽然,工作时长有时候无法衡量一个人的工作效率。但考虑到下班时间可能与绩效挂钩,久而久之,工作日晚下班不算加班,便成了员工共识。

 

白雪称,她不喜欢加班,每年都把年假休的一天不剩,与此同时还能保证不影响工作绩效。她个人比较看重生活时间,没急事到点就下班,除非有第二天上午必须交的策划案没做完,才会留在公司搞完。

 

她赞同绩效与加班的关系不大。但同时,她觉得回家加班也很正常。员工因工作没做完而加班属于正常。加班做得项目结果好,最终绩效好也可以。

 

某种程度上,互联网大厂福利机制为加班提供了一定的诱导,譬如晚9.30或10之后打车可以报销。这种补偿作用开始让不少人对加班文化表现出“能够理解”。腾讯运营杨淼告诉Tech星球,他们晚上7-9点下班的人数偏多,剩下的都是10点-12点之后下班。公司发文取消996和工作没完成不冲突,虽然取消了名义上的996,但工作量并没减少,员工依然需要实质性的加班。

 

不过他本人并没有那么大的压力。在他看来,七八点下班,然后去公司吃晚餐,最后坐班车回家挺好的。

 

美团员工小北称,如果不打卡,可以晚上班的话,目前,他是可以接受10点下班。

 

不是所有人都可以理解加班。向阳称,取消996,名义上不鼓励加班,实际上员工的工作量没减少,工作日还需要加班,还没了加班费,似乎还不如不取消996。

 

而且,一些人带着排斥情绪加班,导致效率不固定,向阳称,他们有过史无前例的开会记录,从早上开到晚上,但效率并不高。


03一些打工人,开始期待996


现在,更微妙的变化发生了。


去年年底开始,从字节、快手到腾讯、阿里,从滴滴、京东到百度、小米,裁员的阴霾似乎笼罩在每一位互联网打工人的头上。

 

互联网大厂曾经令人羡慕的各项福利,也在逐渐消失。一开始是取消下午茶,住房补贴,后来是晚饭,接着是纸巾、考勤,这似乎成了大厂收紧钱袋子的标配,再接下来就是裁员。这是一位小米员工总结出来的大厂裁员讯号。

 

它似乎一次又一次得到了验证。比如去年年底,快手宣布取消下午茶的同时,裁员的消息也满天飞。

 

一些人开始战战兢兢。“如果被裁掉,每月2万的房贷怎么办?”“要是被裁了,我还能不能找到工作?”“听说公司开始盘点HC了,也要优化吗?”

 

或许是为了寻求某种安慰,一些员工对加班的态度有了改变。“以前大家9点就下班,现在几乎每个人都不自觉工作到了11点,leader带着大家卷,leader也怕被裁掉”,一位快手员工称。他们希望用形式上的努力来保住工作。

 

一位短视频平台员工旗帜鲜明地表示,我反对那些反对996的人,996是个人选择,你可以不提倡,但不要反对,尤其是眼见别人拿高工资和加班费就眼红的人,自己拿不到就做水军,现在好了,大家都没得拿了。

 

走过了全民吐槽“内卷”的暴躁期后,打工人对“内卷”有了新看法。

 

一位小米员工认为,“内卷”也分类型,一种是拼工时,你不走我也不走,加班“卷”;另外一种抢活干,干啥都追求极致,鸡蛋缝里挑刺,向上管理的“卷”。前者身体累,后者心累;还有一种是既拼工时,又跪舔老板,“卷”得身心俱疲。

 

他认识的一位测试岗位的员工,总是加班到12点,活不干完坚决不走,但是这位员工不会抢活干,只是做自己的事情。这在组里人认为是可以接受的“内卷”。

 

Tech星球接触到的一些正在走裁员流程的员工表示,以前大家都批判996,现在都主动996。一位从某大厂社区团购业务团队离开3个月的员工表示,现在才觉得996是真的福报。他曾亲眼看到,自己所在的小组一天之内,人几乎全部走光,也曾见过曾经的领导被裁后,房贷断供的景象。

 

现在,不少打工人开始明白,房贷、车贷、孩子的教育成本,叠加动荡的大环境下,用996换取一份还算稳定的工作,是一件极具性价比的事情。


互联网大厂裁员后,还是996真香? - KOKHRSaaS

免费预约

免费预约demo
互联网大厂裁员后,还是996真香? - KOKHRSaaS