随着企业对自身数字化转型的要求越来越迫切，企业管理中的重点环节——人事绩效管理，也随着技术和网络的发展，可以运用数字化人事绩效管理系统来完成，这大大减轻了企业管理者和HR的工作负担，并为企业管理注入了新的活力。

市面上人事绩效管理系统有很多，众多企业在选择的时候往往看的眼花缭乱，那么，数字化人事绩效管理系统哪个比较好呢？

传统企业绩效管理往往面临绩效体系难搭建、目标管理难追踪、绩效执行难管控，绩效结果难应用这四个痛点。这些痛点让企业的绩效管理难以应对复杂业务管理需求，效率低下，流于形式，难以激发员工活力。威廉希尔的数字化人事绩效管理系统——威廉希尔绩效云，拥有五大核心功能，完美解决了企业绩效管理中的痛点，下面跟随笔者来看看威廉希尔数字化人事绩效管理系统的核心功能：

第一、目标管理

支持OKR与MBO等多种绩效考核目标管理模式

将企业目标逐级分解，层层关联，灵活设置目标可见范围，使企业目标从上到下有效传导

支持将关键成果或目标根据实际工作分解成计划任务

支持对目标的即时评价与邀请反馈

支持实时跟踪、预警、沟通反馈目标及任务状态

第二、沟通反馈

贯穿企业绩效管理全流程，确保目标达成

支持针对目标、任务、不同考核指标的分别沟通，也支持对整体绩效考核沟通

即时反馈、评价、打赏，激发员工热情

通过@相关人员，围绕O-KR或目标、任务沟通，促进团队协作

第三、绩效评估

覆盖绩效管理全业务，全面支持企业绩效评估落地

支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR、双轨制、项目制、定量考核等多种绩效考核管理模式

支持单人评估、多人评估、基于目标设置不同评价人等多种绩效评估方式

支持固定量表、动态量表、自定义流程、强制控制分布等特殊业务处理

评价时可参考目标执行的过程数据，包括：目标进展、沟通协作记录、反馈记录等，使评价更客观

第四、绩效改进

支持定义面谈模板，员工可根据面谈框架，总结面谈内容，明确绩效提升计划

经理确认面谈内容，保障面谈结果双方达成一致

结合员工存在问题，有针对性制定绩效改进计划，通过开展监控、沟通协作，确保计划有效实施

第五、智慧分析

对目标执行情况进行分析，帮助管理者及时识别风险，促进目标达成

帮助企业管理者看到员工绩效的变化，找到差距提升绩效

帮助HR全面掌控绩效推进进程，分析关键节点，发现问题并有效改进

支持对绩效过程和结果数据的全方位分析，包括绩效流程进展、步骤耗时、员工绩效排名、绩效结果分布、历年绩效对比、团队绩效对比等

通过AI、机器学习等技术，发现人才管理和使用上的潜在问题，大幅提升企业管理决策效率与决策能力

威廉希尔数字化人事绩效管理系统的以上功能，是它被国内超过6000家大中型企业所选择的原因，同时，威廉希尔数字化人事绩效管理系统服务涵盖IT互联网、房地产、金融保险、连锁、高科技等多行业。威廉希尔数字化人事绩效管理系统，是助力企业成功的典范。