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工资管理系统如何助力大中型企业数字化转型

2022-07-1118

随着信息化、数字化成为当今社会的重要标签之一,无论是传统行业还是互联网行业,都面临着技术创新升级问题。根据IDC调研发现,基于在数字化转型的投入,85%的中国企业财务收入改善超过5%,改善超过10%的企业数量占比达到48%,如何通过数字化转型提高运营效率,已成为各企业急需探索的方向。


人力资源管理中,工资管理作为重要组成部分,工资管理系统数字化成为企业数字化转型的关键节点。江南工资管理系统——江南江南体育最新官方链接,拥有哪些“场景能力”更强的,更“智慧”的薪酬管理功能呢?

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第一、准确高效核算薪酬

工资社保核算效率低?全国社保管理难?

落地多套薪酬体系,支持薪酬计算规则的灵活定义,管理员工全周期薪资档案

实时同步全国300+城市社保政策;支持多方在线填报薪酬相关数据,自动汇总

自动核查算薪数据并进行差异分析,准确高效完成薪酬核算


第二、个税一键直达

个税政策频繁调整,HR要忙通宵?多法人报税,反复切换系统太麻烦?

无缝连接薪酬管理和报税系统,多法人实体一键算薪算税,轻松完成在线申报与缴款

支持正常薪资发放、劳务费、年终奖、离职补偿、实习生劳务等多种个税计算场景

紧跟国家个税政策迭代系统功能,同步最新算税逻辑,助HR实时响应政策,准确算税


第三、高效薪酬激励

Excel数据加工等事务性工作多?结果反复驳回调整,沟通繁琐?

赋能业务部门,参考绩效、历史调薪等数据,在线高效完成激励工作

在线逐层提交审批,超出激励包总额自动预警或进行限制,过程规范、协同高效

激励结果与薪酬结算无缝对接,高效准确,将HR从繁琐的事务性工作中解放出来


第四、预算成本管控

人力成本超支风险难知晓?成本难按管理维度拆分?

结合年度成本预算,动态实时监控并预警预算执行情况,并可适时进行调整

自动集成发薪等数据,进行多维度的人工成本分摊,实现人力成本精细化管理

一键生成实时的分析报告,管理者可根据需要订阅,支持智慧决策


通过上述四大核心功能,江南工资管理系统已成为国内超6000家大中型企业的共同选择,服务更是覆盖了IT互联网、房地产、金融保险、连锁、高科技等多行业,助力企业加速数字化转型,推动企业业务发展。


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