搭建专属校招门户/微官网，多元化品牌统一投递入口；宣讲会、直播、外部招聘网站等多渠道整合
内部推荐/校园大使外部推荐，多度人脉裂变，让大学生找大学生，精准猎取校招人才
根据企业岗位任职要求、人岗匹配模型、简历评分器、筛选规则等，系统自动批量筛选简历
招聘系统与测评/考试融合应用，自动发起并催促测评/考试，PC/移动端直接查看测评/考试结果
个人面、小组面、视频面试等各类面试场景覆盖，批量叫号面试、预约面试集中管理，多角色高效协同
Offer批量管理，人才保温运营，入职信息提前采集，劳动合同电子签极速入职
满足多类组织业务形态，校招项目、进校行程、面试站点、投递志愿、人才评估标准等集中管理
建立清晰的人才标准，融合履历、潜质、技能、能力与面试评价
学生认知能力、个性动机全面评估，配合心理风险评估，三位一体评价
考试中心按岗位选配，覆盖技术研发等专业岗位技能评价
将测评或简历数据与Offer或绩效结果关联，输出录取者AI画像
统一面试标准，结合测评结果持续提升面试官人才评价能力
用情景模拟和计算机交互的方式，考察候选人复杂问题解决能力，将问题情境搬到计算机上。候选人通过与计算机的互动理解问题并解决问题，基于互动中所有操作行为分析，评估候选人。实现又全又准的评估效果，带来沉浸式的测评体验。
以AI面试的方式考察候选人关键素质的能力，并自动给出评价结果。闪面内置标准化的面试问题，自动提问，根据候选人的回答自动判断；支持企业用自己的面试问题提问，记录候选人的回答，辅助HR集中评判与快速完成初面。
全新发布的测评移动端，流程便捷、阅读舒适、操作贴心。移动端作答，提倡沉浸、高效地完成作答，体验舒适，操作友好，手机随时随地完成测评。有效提升候选人应聘体验，做测评不再是负担。
通过校招全流程数据、结果数据、候选人全生命周期数据管理等进行分析与追踪，实现学生、院校、行业等多维数据分析对比。同时，PaaS平台提供扩展数据分析能力，HR可根据企业业务与考核指标，自定义数据报表，发现中心实时数据预警，自动监测异常，提高问题响应率。
结合岗位要求与测评数据，企业可以直接观察校招人才质量，如候选人基础信息、素质与岗位要求契合度、录取者人才画像、人才数据与行业的对比等。基于积累的招聘过程数据和Offer/绩效数据，企业可以持续优化人才标准，实现精准招聘。
强化雇主品牌，创新吸引
多渠道引流，抢占优质人才
聚焦人才识别，提升招聘质量
面试灵活管理，高效协同
闭环运营，提升学生体验
无接触智能化，释放校招效率
校招集中管控，人才共享
全程数据追溯，精细化校招
链家
建筑/房地产持续吸收与培养高学历人才，打造经
招聘系统建设，完善招聘线上管理；校招测评应用，科学评估，精确识人
融创中国控股有限公司
建筑/房地产从数据运营到算法运营，用数据玩转
数据运营三步走：1.0阶段——数据积累期；2.0阶段——数据运营期；3.0阶段——AI算法期”
京东方科技集团股份有限公司
工业/制造业构建校招影响圈，助力企业战略转型
通过全周期到“候选人”影响和管理，构建校园影响圈，确保持续到人才供应
携程旅游信息技术有限公司
计算机/互联网携程如何选拔，培养，成就符合“程理人”
整合平台、确定用人标准、提高效率，基于校园招聘为未来储备人才
中兴通讯
通信校招创新即刻启程，精确识人引领未来
打造优秀雇主品牌，全年校招模式持续发力，多元评估手段结合，实现人才聚集
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计算机/互联网网易 “笑招天团” 花样百出，提前锁...
完成校招人才争夺对同时扩大企业知名度和促进企业发展
京东集团
计算机/互联网从人才管理系统构建到无边界人才共享
完善立体到人才档案，搭建人才梯队
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计算机/互联网阿里巴巴校招之行，独特到八字人才观
解析八字人才观对应到相关测评维度上，运用科学到人才测评工具，进行校园招聘环节中...
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工业/制造业无接触大规模校园招聘，赢在智能
人才评测+AI智能面试+视频叫号面试，从人才吸引到人才评价、入职录用全程无接触
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构建一体化人才管理平台，从招聘入手，结合KOK测评，引进人才盘点，定位中高管储备
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