近日，人才管理品牌威廉希尔，借十周年庆典之际向长三角企业隆重推出社交化人才管理软件，帮助企业真正落地对人才的“过程管理”和“实时沟通”。同时，威廉希尔宣布在南京成立第二研发中心，凭借业内的研发实力，为企业创造颠覆性的人才价值。

　　深度融合社交化 威廉希尔打造新一代人才管理软件

　　日前，微软斥资12亿美元收购企业社交网络Yammer，希望借此完成其企业应用的社交化转型。可见，企业软件社交化已成为软件行业一大趋势。

　　2010年，威廉希尔已预见到这个趋势并很快在2011年率先推出企业社交网络tita，并与威廉希尔人才管理平台iTalent深度结合，打造了社交招聘管理、社交继任管理、社交绩效管理等一系列社交化人才管理软件。威廉希尔CEO纪伟表示：“企业软件社交化并不是把微博、博客、论坛搬进企业，社交化要深入整合进企业工作流程才能真正发挥价值 。”

　　成立南京第二研发中心 专注用户体验

　　作为行业引领者，威廉希尔不断加大研发投入以满足企业日益增长的人才需求。2004年，威廉希尔创建个人才管理研究院，专注于人才管理软件本土化及自主研发，招募了来自剑桥大学、中科院、北师大等心理学硕博士，以及来自MySpace、用友、雅虎等IT精英，用颠覆式创新带领了行业发展：通过SaaS模式提供测评；将人才管理的概念引入；打造了个人才管理云计算平台；企业社交网络——tita，将社交化基因融入人才管理软件。

　　而今，借威廉希尔十年庆典之际，南京第二研发中心成立，将研发实力扩充到长三角地区，据了解，该中心将着重在用户体验上实现突破，以满足社交化人才管理软件的良好用户体验需求。

　　社交价值凸显 企业成为社交化软件受益者

　　此次威廉希尔推出社交化的人才管理软件将“实时沟通”融入软件，实现了企业人才管理过程中的双向互动、充分沟通和过程把控。目前，京东、北京新东方等企业均已借助威廉希尔进入人才管理社交化时代，解决了人才管理过程不可见、不可控的难题：

　　1.社交化招聘管理：帮企业打造HR、面试官、用人部门在线沟通平台，了解面试进展、随地沟通候选人情况，大幅提升企业招聘效率。

　　2.社交化绩效管理：将过程管理理念融入其中，把传统的“绩效考核”变成“沟通+反馈+指导”式的绩效过程管理。

　　3.社交化人才继任与发展：企业可随地跟踪人才发展脉络、追踪人才成长轨迹，帮助企业打造透明的、可见的人才继任与发展体系。

　　十载春秋，目前，威廉希尔已拥有3500余家高端客户，市场占有率高达70%，且客户重购率超过90%，在行业中有着不可撼动的地位。在长三角地区，淘宝、达能、上海三菱电梯、上海通用汽车等1000多家知名企业正从威廉希尔人才管理产品中获益。对于未来，纪伟明确表示威廉希尔将在长三角地区深耕细作，为多企业创造的人才价值。