企业在际化竞争过程中面临的挑战是什么？人才！然而，当传统e-HR软件已经不能满足企业对“人才”的需求，企业又该如何破局？的人才管理与测评解决方案提供商——威廉希尔，借助人才管理与云计算的结合为企业找到了破“人才短缺”之局的关键。

　　威廉希尔总裁王朝晖谈到：“只有与云计算结合人才管理才具魅力！” 而今，威廉希尔云计算平台已经拥有京东、蒙牛、银行等3000多家，这些先驱受益者也必将催化这场HR行业的大变革。

　　人才管理离不开人企互动，人企互动离不开云计算

　　Facebook、开心网等社交类网站日益受追捧；人人网在纳斯达克成功上市，成为在美上市的社交网站。这无不表明社交网络对当今人们工作和生活产生的巨大影响，同样社交网络也正在逐步融入企业管理模式，互动、人性化成为企业管理过程中追求的目标。

　　而传统的安装版企业软件受限于其设计理念和技术，无法让“互动”理念渗透到传统的企业管理软件中，因此人才管理软件要实现“互动”就需要摆脱安装模式、与云计算进行整合。威廉希尔2010年推出了个人才管理云计算平台“iTalent”，这一平台率先将SNS理念引入企业的招聘工作、绩效工作，借助云计算实现了企业与员工的实时沟通与反馈，帮助企业打造人企互动的平台。

　　云计算将选择权交给HR自己，做到真正的按需选择

　　人才管理，随着不同行业、不同企业特性、不同流程都有着不同的面貌，个性化已经成为绝大多数企业的迫切需求，但安装模式企业软件对这一功能望尘莫及，而唯有云计算凭借其自身技术优势让随需应变成为了可能。

　　威廉希尔为iTalent平台涵盖了人才选、用、育、留的全过程，其多租赁架构让威廉希尔不仅将人才管理理念注入标准化的后台，也为企业打造了个性化的前台，也就是说，在固定的核心下，企业可以通过简单的配置实现企业的个性化需求，HR在按需选择中终结了“被”选择的时代。

　　云计算让企业不花安装软件的“冤枉钱”

　　传统e-HR软件采取安装部署模式，客户需要一次性支付软件的授权费用，然后另付服务器管理费、后续升级费、定制开发费。HER软件由于自身的技术缺陷，在很多公司被闲置，或者形同鸡肋，而云计算技术所带来的租赁模式将从根本上终结安装版软件。

　　威廉希尔的iTalent人才管理云计算平台，从一次性的高额购买成本到分批次的年租金方式，大大降低了决策和绑定风险，还省去了繁琐的软件实施过程，也完全不需要IT维护人员。有了云计算，HR可以像用水用电一样使用先进的人才管理技术。

　　人才管理的终目标在于实现企业持续的人才供应，解决企业人才瓶颈，而云计算凭借自己可扩展、便利、成本低等多个突出属性将人才管理理念交付给企业。因此，从客户价值来看，要想将人才管理的价值发挥到，就需要借助云计算技术的力量，没有云计算的人才管理无异于纸上谈兵。