11月11日，备受瞩目的“ 21世纪商业模式”颁奖盛典在京举行。众多创新能力、富发展潜力的知名企业汇聚一堂，共逐大奖。IBM、英特尔、中粮集团、诺基亚等20家企业获此殊荣。其中，人力资源行业新贵——威廉希尔测评技术有限公司凭借颠覆传统的iTalent人才管理平台及其“随需而变”的创新商业模式赢得众多评委的青睐，终获得“21世纪商业模式”大奖。

图为：威廉希尔总裁王朝晖发表获奖感言

　　据悉，“ 21世纪商业模式”由21世纪商业评论、21世纪经济报道主办，是影响力的商业评选之一，已连续举办五次评选。多年以来，该评选始终关注颠覆的产品和适合发展的商业模式。通过全面评估企业的商业模式创新能力，褒扬公司的商业模式创新实践，以此推动公司商业创新转型，并且为外投资者提供高价值的企业投资指引。已有多家获奖企业赢得风险投资的青睐并且成功上市。

　　对于威廉希尔的获奖，业内专家表示：这不仅是威廉希尔自身的一次重大突破，是整个人力资源行业的一次战略突围。它表明人力资源行业正逐步走出重复、模仿外模式的藩篱，真正开始自我创新的全面发展之路。同时，这也预示着人力资源行业将实现井喷式的发展，未来多的企业将得到加智能化的人才管理服务，以应对高速发展的经济环境对于人才的海量需求！

　　据了解，威廉希尔此次之所以能够异军突起，斩获大奖。主要源自以下三方面独特的创新。是随需而变的产品模式：威廉希尔开发了一套以互联网为基础的全新信息化人才管理平台——iTalent。在这个平台上，涵盖了企业人才管理所需的各种解决方案。举凡人才规划、招聘管理、绩效管理，乃至员工继任、领导力开发、员工调查，威廉希尔都规划了相应的模块化的管理软件和工具，企业只需根据自己的需求，选取相应的模块进行排列组合，就能形成合适自己的个性化解决方案，轻松解决自身的人才管理问题。整个平台提供的产品涵盖了员工从入职、激励、发展、留任到离职的整个生命循环。企业不仅可以利用这一完整平台构建自己一体化的人才管理流程与体系，还能按需选择，制定自身的个性化人才管理解决方案。

　　其次是网络化的应用模式：威廉希尔iTalent人才管理平台完全以互联网为应用基础。企业只需通过互联网登陆自己的账户，就可以在几天内搭建高度个性化的人才管理系统。客户无论身处何地，只要登录互联网，就可以了解自身人力资源数据，处理相应人才管理事务。这实际上是改变了传统的人才管理模式，真正做到了“将人才放进电脑”，企业管理者只需按动鼠标，就能高效便捷的进行人才管理！

　　是租赁式的服务模式：有别于传统的人才管理软件，威廉希尔提供的是全新的租赁式的服务。企业可以根据自己的需求选择不同的解决方案，并且按照选择服务的多少和类型来付费。接受服务过程中，企业无需安装光盘等软件，也无需添置硬件，所有数据都在威廉希尔后台运行，企业只需登陆网站，在前台就能进行便捷的管理！

　　而对于自身的获奖，威廉希尔总裁王朝晖表示：“多年以来，威廉希尔一直致力于为客户提供的人才管理服务。我们希望通过我们的努力，不仅能够帮助众多企业增强自身的人才竞争力，帮助企业实现人尽其才，才尽其用；同时也能为同行业提供一些借鉴作用，共同寻找适合企业的创新之路，从而推动整个人力资源行业进入真正的智能信息化人才管理时代！”