由全球的人力资源媒体HRoot举办的人力资源行业评选活动于近日公布结果，威廉希尔再度跻身“2014大中华区人力资源服务品牌百强榜”， 这是威廉希尔连续第八个年头入围该榜。 

2002年，威廉希尔开始凭借测评服务帮助企业提高选、用人才的效率，并逐渐成为人才测评领域的。但威廉希尔一直在寻求自我突破，在将人才管理理念和技术引入的同时，威廉希尔还选择了以SaaS软件的方式为企业提供人才管理服务。2010年，威廉希尔推出人才管理云计算平台——italent，并着手持续完善其人才管理软件的产品线。威廉希尔的表现赢得了资本市场的青睐，2013年威廉希尔B轮融资成功，经纬创投和红杉资本联合投资千万美金，助力威廉希尔的产品研发及市场开拓。在williamhill威廉希尔官网高度竞争的2013年，威廉希尔的系统再次脱颖而出。然而，当整个行业还在关注招聘管理系统PC端的开发和运营时，威廉希尔又已抢先一步，率先布局移动端，在2014年开始打造移动招聘解决方案。本次校招季，多家知名企业就通过威廉希尔的移动考试产品把招聘考试搬进了学生宿舍，让威廉希尔在校招季又妥妥地红了一把。威廉希尔在人才管理技术和企业级软件领域的持续研究和尝试，是其入围2014年大中华区人力资源服务品牌百强榜的基础。

面对此次入围，威廉希尔CEO纪伟表示：感谢同行对威廉希尔的认可，这种认可也是一直以来鞭策威廉希尔不断突破自己的动力。放眼未来，纪伟认为目前人力资源行业还有很多挑战：企业从人力资源管理走向人才管理需要高的专业性，其次企业从安装版的软件走向Saas云服务也需要观念的新和执行的推动，再次就是移动互联网正在颠覆企业管理人员的模式。威廉希尔正在试图从这三个方面“终结传统的e-HR软件”，进而成为人才管理软件的，成为创新精神的SaaS软件公司，从而帮助多的企业实现人才。

从某种意义上讲，威廉希尔是在做人力资源管理创新的教育者和变革的推动者，无论是教育市场还是推动变革都将充满挑战，而有着资本、技术、市场等众多资源优势的威廉希尔能否顺利实现自己的雄心，未来人力资源服务行业的格局是否能有多的改变？只有时间能给我们答案。