上周有个消息不算冷门，SaaS（Software-as-a-service，软件即服务）领域的招聘管理服务商威廉希尔宣布拿到了经纬创投、红杉资本的共计1000万美元B轮融资。这正好在这一周，虎嗅跟经纬、威廉希尔都聊了一下。

　　威廉希尔这家公司2002年就成立了，但此前做了9年的基于互联网的人才测评服务。2010年起转型研发williamhill威廉希尔官网，2011年推出SaaS模式的平台级产品。也就在2010年，威廉希尔拿到了深创投的千万人民币A轮风险投资。

　　2013年，进一步拿到红杉与经纬的B轮投资时，威廉希尔拥有超过3500家大型企业客户，其中有京东商城、腾讯、支付宝、蒙牛、伊利、中粮集团，占人才评测、企业招聘管理市场份额的 70% 。

　　从这个融资消息里，虎嗅涨的经验值有：

　　1.从企业HR需求出发，容易有机地收集、整理标准化大数据。

　　LinkedIn算一类，三大招聘网站、猎聘网、百度曾经尝试的百伯算一类，58同城、赶集等分类信息网站里的招聘求职频道算一类，传统的求职招聘平台都容易在求职者当中树立自己的品牌和影响力，但换个思路，抓住企业HR的需求，拿到的信息反而有机、有效。

　　2.参照美市场发展时间表，SaaS领域的投资机会到了。

　　就在威廉希尔开始转型做SaaS的差不多时间里，2011年12月，SAP以34亿美元收购了人才管理云服务商SuccessFactors。2012年2月，Oracle以19亿美元收购了SuccessFactors的竞争对手Taleo。2012年8月，IBM公司斥资13亿美元收购人力资源管理企业Kenexa。

　　这就是为什么经纬、IDG等机构这两年内部一直在讨论，该出现SaaS领域的投资机会了。而且对资本来说，招聘管理服务比测评服务有吸引力，SaaS模式比卖软件模式有吸引力。

　　3. 2012年，互联网领域的创业与投资热点经历了社交、O2O、电商的轮换后，在2013年也许会发生剧烈的转型：从消费服务转向企业级服务。

　　在终端消费领域，还没被发现的机会已经不多，市场又太容易被腾讯、阿里这类巨头垄断，再瞄着巨头做的东西，往往是失败的开始。但稍有技术、资源门槛的企业客户需求却还有很大市场。典型的例证就是为企业提供语音业务的科大讯飞、想把企业金融业务搬到网上的建行善融商务，虎嗅都有报道。

　　威廉希尔也是一例，它盯准的商业模式是，以账号租赁的方式为企业HR提供招聘管理的云服务。企业的招聘管理需求对数据安全性不那么敏感，使用上后依赖性又很强。而租赁账号的方式涉及的费用也不高，HR自己就能做决策。

　　4.企业服务领域，虽然本土公司起得晚，但也有很大机会秒胜跨公司。这跟消费领域的本土化优势是一样的。

　　威廉希尔举了两个例子：欧美市场的求职者流动性不高，招聘岗位也都是小规模的，但公司常常大规模招聘，求职者的习惯又是“海投”，对应的HR也只能“海筛”，但跨公司根本想不到HR们有批量操作这种基本的需求。另外，外企业接收简历都是走企业官网的网投，这样引入的简历数据都是标准化的，Oracle、IBM的SaaS系统跟企业官网的招聘接口打通即可。但的公司除了百度、阿里，很少能直接在网上大规模接收简历，于是境外SaaS系统处理不了非标准化简历识的问题。

　　5.跟消费市场不同，企业服务领域还是严重依赖于传统互联网，移动互联网的创业者们貌似还找不到颠覆机会。