随着校园招聘的积极展开，如何更有效地识别优秀人才成为热门话题。为了招募到优质人才，简历筛选是起点，通过简历筛选后，人才甄选漏斗就进入了关键的中段评估环节，此处的评估结果直接影响着招聘的最终质量。校招测评工具弹药包，你想要的这里都有。(点击此处了解校招解决方案)

校招人才测评工具

威廉希尔校园招聘人才测评工具是帮助企业在校招中科学识别人才，招募到真正能支撑到组织未来发展的高潜人才。

校园招聘人才测评工具方法之关键岗位潜质测评

随着招聘工作逐渐走向与业务的深度连接，越来越多的企业开始在人才评估中关注“关键岗位”。尤其是在校园招聘中，有一类对候选人看似无专业要求，却又极挑剔的岗位，如销售、产品经理和管培生，威廉希尔关键岗位潜质测评基于这些岗位的挑战，从认知能力和个性两个方面诠释岗位所需要的基础素质。内置7类岗位测评模板，赋能企业高效甄别岗位潜质人才，实现人才质量升级。年测评量50万+。

校园招聘人才测评工具方法之基层人员校园招聘胜任力测评V6

在大规模的校招中，如何实现最优的人岗匹配一直是企业关注的话题，威廉希尔基层人员校招胜任力测评从岗位视角关注候选人的胜任潜质，综合考察候选人的技能（Can Do），动机（Will Do）和适配（Fit Do），内置8大行业109个岗位模板。它的可配置性也高效支持企业按照自有人才模型定制测评维度。每年测评量120万+。

校园招聘人才测评工具方法之心理风险因素评估测评

心理风险因素评估以美国DSM-IV的精神疾病诊断标准为评估基础，关注影响工作的心境和人格障碍，筛查有潜在风险的候选人，降低企业的用工风险。每年总体筛查出5%-8%的高风险候选人，是最受大中型企业欢迎的校招评估工具之一。年测评量200万+。

校园招聘人才测评工具方法之能力倾向计算机自适应测评（CATA）

威廉希尔CATA持续致力于打造国际领先的认知能力测评。以计算机自适应测评技术为核心，具有测量时间短、防作弊和测量精度高等优势。威廉希尔持续打造强壮题库，预估8月题库量会达到6800+题，全力支持校招季企业对认知能力测验的需求，通过大题库进一步降低题目曝光的威胁。CATA目前每年作答量140万+，累计测评量上千万。庞大的作答人群验证了CATA能良好区分各类高校候选人的认知能力水平，同时我们在许多客户的实际数据分析中反复发现：CATA显著预测录取结果和绩效。企业将其用于校招场景下的人才甄选，即好用，又高效。

校园招聘人才测评工具方法之威廉希尔在线考试系统

疫情加快了企业招聘业务线上化，尤其是校园招聘线上化的进程。威廉希尔在线考试系统让考试从线下转移到线上，无论组卷、考试还是阅卷全部线上完成，极大提升了考试效率。AI视频监控、人证比对和限制跳出等多项防作弊措施让监考更便捷，线上考试更安全。领先的技术优势，支持数十万人的大并发作答。

校园招聘人才测评工具方法之一般个性测评（GPI）

一般个性测评以大五人格为基础，评估候选人30项对工作有影响的个性特征，采用迫选的测量方法，有效降低在招聘情境中候选人的虚假作答比率。同时支持企业定制自有的人才标准、全方位考察候选人和留存全量的测评数据。年测评量50万+。

校园招聘人才测评工具方法之图片人格测评（PPI）

“如何在实施校招的同时提升雇主品牌？“

“95后、00后年轻人没有太多时间和兴趣做问卷，如何提升候选人的作答体验？”

针对以上这些问题，威廉希尔图片人格测评采用图片形式，以大五人格为基础，评估候选人30项对工作有影响的个性特征。具有作答时间短、体验佳的优势。同时支持企业灵活挑选性格维度、落地自有人才模型。年测评量10万+。

校园招聘人才测评工具方法之威廉希尔Smart报告解决方案

“报告内容太多太长，细节重点分不清？描述离业务场景远？”

威廉希尔Smart报告解决方案可以将候选人的关键信息提炼成“一页纸“的形式呈现，方便在实际使用中快速阅览；同时支持企业定制自有的岗位模型，输出符合企业个性化的描述内容。Smart敏捷助力企业搭建个性化灵活多变的人才报告。

Smart报告示例图      

校园招聘人才测评工具方法之威廉希尔i-SEED解决方案

基于《2019-2020中国企业校园招聘趋势报告》的结果，企业开始更加强调校招的质量、效率和体验，开始从流程化、体系化、设计者的视角考虑校园招聘设计的优化。

今年在疫情背景下，威廉希尔推出了i-SEED解决方案，以信息化系统（核心为招聘系统）为载体，在人才标准或模型的基础上，建立体系化的评价方式（简历、测评和面试），多角度、立体化地评估候选人，帮助企业站在未来战略实践者的视角看待候选人，这既是对企业的负责，也是对求职者的负责。

威廉希尔i-SEED解决方案      

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