在校园招聘中，企业越来越看重为未来储备人才，即能在3-5年后成为中高管和技术领袖的优质人才。认知能力对于管理和技术研发等高任务复杂度岗位而言极其重要，是预测这些岗位绩效的关键因素。在校招中，企业也普遍采用认知能力测评评估出更“聪明“的候选人。

1 CATA自适应测评题库：既采用先进测评技术，也打造强壮题库

威廉希尔CATA持续致力于打造国际领先的认知能力测评。在上线之初，我们就通过采用国际领先的网页版计算机自适应测评，让它具备防作弊、作答时间短、测评更精准等优势。在上线之后，威廉希尔继续努力，打造强壮题库，全力支持校招季企业对认知能力测验的需求，通过大题库进一步降低题目曝光的威胁。

在最近一个季度的升级中，CATA新增1200题，题库总量突破6000题。预告8月会再新增800题，题库量预计达到6800+题。本次新增题目能够极大避免作答者盗题给企业带来的风险，保证候选人作答的公平性。

2CATA自适应测评题库区分度：良好区分各类候选人

专业的测验，无论是否是自适应测验，都需要具备良好的区分度和预测性，否则就是半天云里翻筋斗——不着实地。CATA目前每年作答量140万+，庞大的作答人群验证了CATA能良好区分各类高校候选人的认知能力水平，无论是哪类高校候选人，CATA都能做出良好的区分。

此外，CATA能够为客户提供了各行业（支持14个行业大类，79个行业小类）的精准对标。

3 CATA自适应测评题库：效度优，对结果有预测才好用于人才甄选

我们在许多客户的实际数据分析中反复发现：CATA显著预测录取结果和绩效。企业将其用于校招场景下的人才甄选，即好用，又高效。

CATA得分预测技术研发岗位的录取结果和绩效   

互联网企业N自17年招聘技术研发岗开始使用CATA后，每年的数据分析都发现技术岗录取组的得分显著高于淘汰者。

制造业企业S分析了2018届技术研发入职组绩效结果与CATA得分的关系，结果发现绩优和绩平的CATA得分远高于绩差（高5分以上）。CATA得分结果符合了企业对技术岗的期待，优中选优招到“聪明人”。

CATA得分预测产品经理岗位的录取结果，显著提升招聘效率

互联网企业W在18年开始在全岗位上使用CATA，当年产品经理岗的CATA得分显著高于笔试淘汰者。结合AI算法，CATA可实现淘汰70%的候选人，同时保留80%原先录取者的出色应用效果。

互联网企业N在2019年在产品岗招聘上使用CATA，数据分析表明招聘各个阶段通过者的得分都显著高于该阶段的淘汰者。CATA得分发挥了良好的人才鉴别作用。

CATA预测管培生的录取结果和绩效，实现优质人才的甄选

某top地产企业19年使用CATA应用到管培生招聘。数据分析得出录用者的CATA得分显著高于淘汰组。

某国内知名零售企业每年从985和知名海外高校招聘20~30名管培生。在2017年的校招中，Y公司使用了CATA。通过分析管培生入职一年后的绩效，发现CATA良好地区分了绩优和绩平组，并预测了管培生的绩效水平，预测效度达到0.43。

又是一年校招季，期待CATA用严谨的测量态度、出众的测量效率（平均21分钟）和国际领先的计算机自适应测评效果帮助更多的企业寻觅到优质人才。

作为国内首款基于网页的计算机自适应测评，CATA于2017年被国际计算机自适应协会收录（IACAT），目前服务于国内数百家企业的招聘应用，以持续扩充的题库和精准的测量服务于企业的人才识别和甄选，并以每年百万级的测评量为企业提供高质量的数据对标。此外威廉希尔也在2019年12月推出了CATA英文版测验。测验介绍见 《CATA认知能力测评有英文版啦！》